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看護部

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小張総合病院・小張総合クリニックには最新のハードウェアー、そして優秀なスタッフがそろっています。そして、私たち看護スタッフが何よりも大切にし、誇りとして思っていることは基本理念としている「心の医療」の実践です。自然に恵まれた環境でスタッフ全員力を合わせ、心のこもった看護を提供 しています。

看護婦理念

小張総合病院看護部は、病院設立の精神を基盤とし、社会の変動、医療の進歩に伴い地域住民の要請に応じた看護を提供しています。

  • 患者の持つ潜在的治癒力を引き出す努力をし、個々の患者のNeedsに応じた看護を提供しています。
  • 専門職として常に看護の本質を追究し、科学的・創造的かつ主体性のある看護を目指しています。

平成26年度看護部目標

  • 心温まる看護の提供
    相手の立場を理解し、思いやりを持った対応
  • チーム医療の活性化
    ・働きやすいコミュニケーションをお互いに持とう
    ・他職種間のカンファレンスを行う
  • 後輩の育成に努めよう
    ・研修、実習しやすい姿勢づくり
    そして自身の成長を目指そう
  • 業務改善
    ・共働しながら効率化を図る
    病棟改善目標を達成しよう

看護体制

  • 一般病棟入院基本料【7対1】
    継続受け持ち制 + 固定チームナーシング方式により、一貫した看護を継続できるようにしています。
  • 病棟、外来 二交代制

組織図

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看護部委員会・機能図

各委員会、看護研究に関する企画、運営に関する決定は、教育企画会議にて行われます。

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  • 実習連絡会は、各看護学校(5校)実習進路に合わせて開催
  • 教育企画会議各委員会は、月1回開催

看護職員の教育

すべての研修が、ベッドサイドケアの充実につながっています。

次年度プリセプターナース育成中(卒3研修)

看護部教育委員会を設置して、卒後現任教育の企画・実施・評価を行っています。この取り組みは、研修受講者だけではなく委員の自己啓発にもつながり、常により高い質の看護を提供する姿勢につながっています。

新卒ナースが急性期医療を担う看護実践者としての適応を支援するシステムとして、プリセプターシップ制度を取り入れています。病院全体で統一した指導案を使い、後輩の指導に当たっています。

希望部署へ配属されても、自分の思いと一致していないこともあり、途中の異動も可能とします。さらに、新人でも安心して看護ができるよう、指導する側、受ける側が、共に技術的・人間的に成長していく風土があります。

また、当院は看護専門学校3校の実習と2年課程通信制の見学実習施設でもあり、ナースとしての技術・精神を指導することも要求されます。地域の中・高校生のキャリア教育実践プロジェクトへの協力の中で、将来の夢に向かった子供達へも「看護」を伝えています。

24時間救急患者の受け入れの中で、看護師も救命場面の迅速な判断と対応が求められます。常に最新の知識・技術の習得が必要であり、熱心な学習会が展開されています(OFFJT,OJTともに)。電子カルテ及び看護支援は、看護過程のシステムを理解した上でなければ、患者理解を弱めてしまいます。受け持ち患者のアセスメントの個別指導が受けられるコース別認定制の研修カリキュラムは、看護の視点を持ち続けられるナースの育成につながっています。

看護職員教育目標

  • 心に届く看護を提供できるよう、人間としての成長と職業人としての能力開発を目指す。

  • 看護の本質を追究し、看護観を発展させる。

  • 臨床看護・管理・教育研究を通して臨床看護能力を高める。

看護の質を向上させるために看護職員の能力開発を行う。
  • 看護部の方針を基に各看護単位の教育目標を明確にし、計画的に実施・評価する。
  • 看護職員の能力を査定し、個々の学習目標を明確にできるように働きかける。
  • 看護職員の能力を把握し、個々のレベルに応じた機会教育を行う。
  • 院内外の教育プログラムに積極的に参加するよう看護職員に働きかける。
  • 看護職員の学習の成果を評価する。
研究的視点を持ち、看護の質向上や業務改善を行う。
  • 看護及び業務上の問題を研究的に解決できるように働きかける。
  • 看護研究に主体的に取り組めるよう支援する。
  • 研究成果を看護や業務に活用する。
  • 学会発表や誌上発表を奨励し、支援する。
事故対策の計画、訓練、予防の指導をする。
  • 原理原則に添った基本技術の徹底。
  • 患者理解の徹底。
  • 判断能力、問題解決能力、応用能力の開発に向けた指導計画の査定をする。
  • 各職人が対人関係を円滑に進められているかどうか把握する。

教育システム全体像

教育内容

新人のあなたも4年後は、プリセプターが担えるようになります。

新人研修風景

急性期の病院です。 1年たてば何をすべきかが見えてきます。

委員会活動

研修内容の検討・結果報告をしています。

看護研究

研究成果は、その日、その時、その場での 看護に活かしています。

ウォーキングカンファレンス

管理申し送り


 

その他

看護職再就業講習会(千葉県看護協会ナースセンター共催)・・・8月、12月

福利厚生

看護師宿舎

ワンルーム
冷暖房完備
冷蔵庫、洗濯機付き
看護宿舎入居の際の荷物運送費は支給されます。
※自炊の苦手なあなた、病院の食堂で対応できます。

2010年3月看護宿舎完成

保育所

ママさんナース支援のために、24時間体制です。
現在、50名近くのお子様をお預かりしています。
保育料 1人目  1.5万円
2人目  プラス1万円でお食事つき。
お泊りの時は保母さんが入浴のお世話をします。

 院内行事

職員慰安旅行年1回
(職員2/3が参加します。夜の懇親会は芸達者ぞろいでとても楽しいです。)

小旅行各種・バレーボール大会
(各セクション毎の戦いで盛り上がります。毎年100名以上が参加し戦った後のビールが又、一段とうまい!ということです。チームワークバッチリです。)

ボーリング大会・ドッヂボール大会などあり。

同好会 

ゴルフ・野球・サッカー・スキー・卓球あり。

募集要項(看護師)

募集人員

助産師 10名・看護師 30名   

応募資格

有資格者または養成機関卒業見込の者

応募方法

履歴書(写真添付)・各種免許証の写し・卒業見込証明書・
成績証明書・健康診断書(学内実施コピー可)
以上を郵送または持参して下さい。

その他 中途採用者に関しては随時募集を行っております。 

宛先

〒278-8501 千葉県野田市横内29-1
小張総合病院 看護部
04-7124-6666 (代表) 内線1510、1511
04-7124-6678 (看護部直通)

待遇

  • 助産師〔正〕 349,200円~(夜勤4回・手当含) 
    〔パ〕 2,000円

  • 看護師〔正〕 大卒 331,200円~(夜勤5回・手当含)
    〔正〕 短大・専門 326,000円~(夜勤5回・手当含)
    〔夜勤専従可 ※夜勤専従 1回34,313円〕
    〔パ〕 1,800円

  •  准看護師

    〔正〕 282,000円~(夜勤5回・手当含)
    〔パ〕 1,500円 (経験10年以上、進学支援あります)

  • 看護補助者
    〔正〕 191,400円~(夜勤4回含)

  • クラーク
    〔正〕 145,400円(看護補助業務兼務)

勤務体制
入院基本料【7対1】
2交替制
《日勤》      8:30 ~ 17:00
  《準夜・深夜》  16:30 ~ 9:00
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(4.5ヶ月以上)
給与
毎月15日締切、毎月25日支給
退職金
当院支給規定による(3年以上勤務)
社会保険
厚生年金、健康保険、雇用保険、労働保険

休日 

4週8休、 祝祭日
年末年始:12月30日午後1時~1月3日まで
夏期休暇:3日間 (7~9月間で)
年間:121日
有給休暇
初年度10日、1年増す毎に1日プラス  最高20日
海外旅行
勤続5年以上、10年以上、15年以上、20年以上
看護師宿舎
平成22年3月新築
ワンルーム
入職時の旅費及び荷物運送費支給

院内行事

職員慰安旅行年1回、小旅行各種
バレーボール大会、ボーリング大会、ドッチボール大会等あり
同好会
ゴルフ、野球、サッカー、スキー、バレー、卓球等あり

交通のご案内

上野駅より常磐線柏駅下車、東武野田線に乗換え、野田市駅下車 送迎バスにて5分です。 日・祭日は運休致します。

 《送迎バス時刻表》

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